Gyakori kérdések

Hogyan tudok külföldi munkavállalókat alkalmazni?

Mi megtaláltuk Önnek a megfelelő munkaerőt, majd minden segítséget megadunk Önnek az alkalmazásukhoz. Miután a munkavállaló a hazájában megigényelt munkavállalási engedély alapján beutazik Magyarországra, elkísérjük a megfelelő hatóságokhoz a tartózkodási kártyája, szállásbejelentő lapja, taj-száma, valamint az adóazonosítójának az igényléséhez, amely alapján néhány napon belül munkába állhat.

Honnan bizonyosodhatom meg arról, hogy a jelölt alkalmas lesz-e a cégünknél felmerült feladatok elvégzésére?

A toborzási folyamat során gondosan előszűrjük a munkavállalókat, mind fizikális, mind mentális megfelelés szempontjából. Amennyiben a végzendő munka szakértelmet követel, úgy lehetőséget biztosítunk arra, hogy a jelöltről munkavégzés vagy tesztelés során online kapcsolaton keresztül megbizonyosodjon, esetleg interjút készítsen.

Mi a helyzet akkor, ha mégsem válik be a cégünk számára a külföldi munkaerő?

Ebben az esetben térítésmentesen cserelehetőséggel élhet, habár tapasztalataink szerint erre csak ritkán van szükség. A külföldi munkavállalók nagyon motiváltak, és a magyarországi munkavállalást nagy lehetőségnek tartják.

Szállást kell biztosítanom?

Tekintettel arra, hogy a külföldi munkavállalók nem tudnak maguknak Magyarországra érve szállást keresni, így a szállást rendszerint a munkáltató biztosítja. A szálláshely lehet hagyományos munkásszállás vagy lakás, illetve családi ház.

Előzetesen egyeztetni szoktuk a leendő szállást a munkavállalókkal, ezért képeket szoktunk kérni, mert az fontos, hogy már ideutazás előtt minél teljesebb körűen tisztában legyenek a foglalkoztatási feltételekkel. A lakhatással kapcsolatos költségek levonhatóak a munkabérből, illetve sok munkáltató a munkabér meghatározásánál már előre számolt a lakhatási költségekkel.

Hogyan tudok kommunikálni a külföldi munkavállalókkal?

A legtöbb külföldi munkavállaló valamilyen szinten már beszél angolul. A Fülöp-szigeteki vagy Sri Lanka-i munkavállalók az angol anyaországukban is második nyelvként használják, magas szinten beszélik. Általában a nyelvi problémák egyébként is hamar elhárulnak, mert rövid idő elteltével a elkezdenek magyarul kommunikálni.

Amennyiben hivatalos helyen, céges szabályzatokkal, képzésekkel, esetleg egészségügyi problémákkal kapcsatban merül fel az igény fordításra vagy tolmácsolásra, akkor természetesen azt is tudjuk biztosítani.

Nem került túl sokba a külföldi munkaerő alkalmazása?

A költségek megközelítően azonosak a lakóhelyüktől távol munkát vállaló magyar alkalmazottakéval. Ugyanakkor mi elérhető áron tudunk állandó, magas motivációjú fizikai és szakmai munkaerőt biztosítani, amellyel a cégek könnyen tudják teljesíteni a megrendeléseiket. Szolgáltatásunk előnye, hogy a fizikai dolgozók esetén jelentkező magas fluktuáció, növekvő bérigények, valamint a munkamorál szinten tartására nyújtunk megoldásokat - méghozzá a konkurenciához képest alacsony díjazással. Ehhez teljes körű relokációs szolgáltatást is nyújtunk.

További felmerülő kérdések esetén hívjon minket vagy írjon nekünk az office@nordic.hu címünkre.